Inhireinhire

Untuk Direktur TA Enterprise & Pemimpin Operasional Rekrutmen Volume Tinggi

Saring 1.000+ pelamar per posisi tanpa menambah recruiter

Lonjakan rekrutmen musiman, ritel, dan garda depan tidak perlu tim rekrutmen yang lebih besar. Inhire menyaring sepanjang waktu dan menyerahkan shortlist yang sudah diperingkat.

Saring CV gratisLihat cara kerjanya
PelamarMemenuhi syaratKeahlian terverifikasiDiwawancaraiFinalis

Contoh alur

011.000 sampai 3.000 resume dalam dua hari

Satu lowongan garda depan atau musiman bisa mendatangkan 1.000 sampai 3.000 resume dalam 48 jam, lebih banyak daripada yang sanggup dibaca tim talent internal.

02Kandidat terbaik mengambil tawaran pertama

Pelamar garda depan melamar ke banyak tempat sekaligus dan menerima tawaran yang datang lebih dulu. Jika peninjauan berminggu-minggu, kandidat terbaik Anda sudah hilang dalam 72 jam.

03Manajer toko ditarik dari lantai kerja

Menyerahkan daftar pelamar yang belum disaring kepada manajer toko dan cabang menghabiskan ratusan jam produktif untuk kandidat yang sejak awal tidak memenuhi syarat.

Dari 2000 pelamar ke 30 finalis terverifikasi

    01

    Penerimaan dan parsing sepanjang waktu

    Setiap pelamar diterima, di-parsing, dan dicek terhadap prasyarat Anda begitu mereka melamar.

    02

    Knockout dan ketersediaan

    Pastikan hal-hal pokok sejak awal: hak bekerja secara legal, ketersediaan shift, transportasi, dan kualifikasi minimum.

    03

    Wawancara 10 menit lewat ponsel

    Kandidat menyelesaikan wawancara singkat di ponsel yang menilai ketepatan waktu, orientasi pelanggan, dan penilaian situasi.

    04

    Shortlist terperingkat untuk manajer toko

    Hiring manager menerima shortlist terperingkat dengan skor terverifikasi, sehingga keputusan akhir bisa diambil cepat dan yakin.

Dirancang untuk Direktur TA Enterprise & Pemimpin Operasional Rekrutmen Volume Tinggi

Siklus penyaringan lebih singkat

Antrean yang dulu berminggu-minggu menjadi leaderboard terverifikasi di hari yang sama untuk hiring manager.

Tanpa sourcer sementara saat musim ramai

Penuhi lonjakan musiman tanpa mengontrak sourcer sementara atau agensi eksternal.

Manajer tetap fokus bekerja

Manajer toko, gudang, dan cabang hanya mewawancarai kandidat peringkat teratas yang sudah dipastikan siap bekerja.

Dibuat untuk ponsel

Pelamar bisa menyelesaikan evaluasi lewat ponsel tak lama setelah melamar, tanpa aplikasi yang perlu dipasang.

AI screening untuk rekrutmen massal: pertanyaan umum

Anda bisa membuat pipeline rekrutmen untuk tiap lokasi dengan kriteria evaluasi yang sama. Manajer toko dan cabang menerima shortlist finalis untuk lokasinya sendiri dengan skor yang sudah disaring, sehingga standar tetap konsisten di semua cabang.

Jelajahi lebih lanjut

Bacaan lanjutan

200030

Unggah batch pelamar berikutnya dan dapatkan shortlist terurut dalam hitungan menit.

Saring CV gratis

Tanpa kartu kredit