Inhireinhire

Contoh alur

Cara menyaring 1.000 pelamar dalam 48 jam tanpa burnout

Panduan taktis dan tool untuk menyaring volume pelamar yang besar, lengkap dengan filter yang mengubah 1.000 CV mentah menjadi 15 finalis terverifikasi.

Saring CV gratisLihat cara kerjanya

Untuk Tim Rekrutmen yang Menghadapi Lonjakan Lamaran Masuk Ekstrem

011.000 pelamar dalam 72 jam

Lowongan remote yang populer atau iklan kerja LinkedIn yang viral bisa mendatangkan 1.000+ pelamar dalam 72 jam, lebih banyak daripada yang sanggup ditangani tim rekrutmen Anda.

02Pemangkasan asal-asalan membuang kandidat bagus

Di bawah tekanan, tim memangkas dengan aturan sembarang, seperti berhenti setelah 100 pelamar pertama, dan tanpa sengaja kehilangan talenta terbaik.

03Diam merusak employer brand

Ratusan kandidat yang tidak pernah mendapat kabar meninggalkan ulasan negatif di Glassdoor dan media sosial.

Dari 1000 pelamar ke 10 finalis terverifikasi

01

Aturan knockout (1.000 ke 250)

Singkirkan pelamar yang tidak memenuhi syarat legal, tidak memegang lisensi wajib, atau tidak punya ketersediaan shift yang dibutuhkan.

02

Evaluasi resume kontekstual (250 ke 100)

Inhire menilai sisa pelamar berdasarkan kedalaman pencapaian dan pengalaman relevan, lalu mengerucutkannya menjadi 100 teratas.

03

Cek keterampilan dan wawancara AI (100 ke 40)

Kandidat teratas mendapat mikro-tantangan 10 menit dan wawancara AI yang menguji kemampuan nyata dan komunikasi.

04

Daftar finalis untuk hiring manager (40 ke 10)

Hiring manager menerima leaderboard terperingkat berisi 10 finalis terverifikasi, lengkap dengan dossier bukti dan sorotan audio.

Dirancang untuk Tim Rekrutmen yang Menghadapi Lonjakan Lamaran Masuk Ekstrem

Selesai dalam 48 jam

Inbox berisi 1.000 pelamar menjadi daftar wawancara untuk hiring manager dalam dua hari.

Setiap pelamar mendapat kabar

Pesan status yang sopan dan membangun terkirim otomatis, sehingga tidak ada yang menunggu tanpa kepastian dan employer brand Anda terlindungi.

Berjam-jam membaca PDF, hilang

Otomatisasi mengambil alih pembacaan manual, sehingga recruiter Anda terhindar dari burnout.

Standar yang konsisten untuk finalis

Setiap kandidat yang mencapai babak akhir telah melewati verifikasi terstandar yang sama.

cara menyaring 1000 pelamar: pertanyaan umum

Ya. Inhire menjalankan empat tahap: knockout keras, penilaian CV semantik, verifikasi keterampilan otomatis, dan wawancara AI suara atau teks. Seluruh lapisan penyaringan awal berjalan otomatis, sehingga recruiter hanya berbicara dengan finalis terverifikasi.

Jelajahi lebih lanjut

Penyaringan resume massal tanpa tebak-tebakan kata kunci

Unggah 100 atau 1.000 resume sekaligus. Inhire membaca setiap poin pengalaman, memeriksa kredensial terhadap persyaratan posisi, dan mengembalikan shortlist yang sudah diperingkat.

Penyaringan kandidat AI untuk rekrutmen volume tinggi

Recruiter tidak perlu menghabiskan minggunya untuk seleksi tahap pertama. Inhire membaca isi resume, mewawancarai kandidat lewat suara atau teks kapan saja, lalu meranking mereka dalam scorecard yang menyertakan buktinya.

Saring 1.000+ pelamar per posisi tanpa menambah recruiter

Lonjakan rekrutmen musiman, ritel, dan garda depan tidak perlu tim rekrutmen yang lebih besar. Inhire menyaring sepanjang waktu dan menyerahkan shortlist yang sudah diperingkat.

Bacaan lanjutan

100010

Unggah batch pelamar berikutnya dan dapatkan shortlist terurut dalam hitungan menit.

Saring CV gratis

Tanpa kartu kredit