Untuk RPO Account Executive & Global Delivery Director
Lindungi Margin RPO & Penuhi SLA Klien dengan Saringan AI
Sampaikan kelayakan calon yang konsisten merentas kontrak enterprise berbilang wilayah. Inhire mengurangkan kos setiap saringan sambil menyeragamkan rubrik penilaian di semua akaun.
Tanpa kad kredit
- Pemohon1200
- Layak310
- Kemahiran disahkan130
- Ditemuduga60
- Calon akhir12
Contoh saluran
Apabila jumlah pemohon melonjak secara tidak dijangka dalam perjanjian RPO fixed-fee, kos buruh perekrut dalaman meningkat dan cepat menghakis keuntungan kontrak.
Daripada 1200 pemohon kepada 12 calon akhir yang disahkan
Penentukuran Rubrik Khusus Klien
Tetapkan model kompetensi, ambang knockout, dan kriteria penilaian berpemberat yang disesuaikan dengan setiap kontrak klien.
Ruang Kerja Berasingan bagi Setiap Klien
Asingkan jawatan, kriteria, dan calon bagi setiap klien, kemudian eksport senarai pendek ke ATS yang digunakan oleh klien tersebut.
Saringan Automatik yang Berskala
Laksanakan kelayakan resume automatik, pengesahan kemahiran, dan temu duga AI perbualan secara seragam untuk beribu-ribu pemohon.
Pelaporan SLA & Prestasi yang Boleh Diaudit
Sediakan analitik masa nyata yang telus kepada pihak berkepentingan klien bagi menunjukkan pematuhan SLA, metrik kualiti calon, dan konsistensi penilaian.
Dibina untuk RPO Account Executive & Global Delivery Director
Lindungi Gross Margin
Hapuskan beban saringan pentadbiran manual dan bebaskan perekrut anda untuk menjadi penasihat strategik kepada pemimpin klien.
Seiring dengan SLA Klien
Saringan berjalan sepanjang masa, jadi semakan calon dapat mengejar tarikh akhir penyerahan apabila jumlah pemohon melonjak.
Konsistensi Delivery Global
Laksanakan standard kelayakan yang seragam dan objektif di pusat pengambilan pekerja nearshore, offshore, dan domestik.
Deliverable Sedia Klien Berjenama
Sediakan kepada hiring manager dosier penilaian yang kemas dan berjenama, lengkap dengan transkrip temu duga dan scorecard yang objektif.
AI pengambilan pekerja untuk RPO: soalan lazim
Terokai lagi
Saring lebih ramai calon. Hantar senarai pendek yang lebih baik.
Inhire menyaring, menilai, menemuduga, dan menyusun calon untuk anda, jadi senarai pendek pelanggan sampai dalam beberapa jam, bukan beberapa hari.
Saringan calon AI untuk pengambilan volum tinggi
Perekrut tidak perlu menghabiskan minggu mereka untuk saringan pusingan pertama. Inhire membaca isi resume, menemuduga calon melalui suara atau teks pada bila-bila masa, dan menyusun mereka dalam kad skor yang menyertakan buktinya.
Saring 1,000+ pemohon bagi setiap jawatan tanpa menambah perekrut
Lonjakan pengambilan bermusim, runcit, dan barisan hadapan tidak memerlukan pasukan pengambilan yang lebih besar. Inhire menyaring sepanjang masa dan menyerahkan senarai pendek yang telah disusun mengikut kedudukan.
Bacaan lanjut
Panduan industri
AI untuk Agensi Pengambilan: Senarai Pendek Lebih Pantas
AI untuk agensi pengambilan: hantar senarai pendek yang meyakinkan klien dengan lebih pantas melalui saringan segera, temu duga AI dan kad skor berjenama.
· 3 minit bacaan
Saringan
Saringan Calon Automatik: Apa Yang Patut Diautomasikan
Perekrut atau AI: bahagian pengambilan pusingan pertama yang sesuai untuk saringan calon automatik, bahagian yang kekal manusia dan cara melaksanakannya.
· 3 minit bacaan
Panduan pembelian
Perisian Temu Duga AI 2026: Cara Memilih
Cara memilih perisian temu duga AI pada tahun 2026: kriteria yang penting untuk syarikat di Malaysia, jenis platform utama dan cara mengujinya semasa percubaan.
· 4 minit bacaan
120012
Muat naik kumpulan pemohon seterusnya dan dapatkan senarai pendek berperingkat dalam beberapa minit.
Tanpa kad kredit