Inhireinhire

Contoh saluran

Cara menapis 1,000 pemohon dalam 48 jam tanpa burnout

Panduan taktikal dan alat untuk mengendalikan volum pemohon yang besar, lengkap dengan penapis yang menukar 1,000 resume mentah kepada 15 finalis yang disahkan.

Saring resume percumaLihat cara ia berfungsi

Untuk Pasukan Pengambilan Pekerja yang Menghadapi Lonjakan Permohonan Ekstrem

011,000 pemohon dalam 72 jam

Iklan jawatan jarak jauh yang popular atau iklan kerja LinkedIn yang tular boleh membawa masuk 1,000+ pemohon dalam 72 jam, lebih banyak daripada yang mampu ditangani pasukan pengambilan anda.

02Pemotongan sembarangan membuang calon bagus

Di bawah tekanan, pasukan memotong dengan peraturan sembarangan, seperti berhenti selepas 100 pemohon pertama, dan tanpa sengaja kehilangan bakat terbaik.

03Senyap merosakkan imej majikan

Ratusan calon yang tidak pernah mendapat khabar meninggalkan ulasan negatif di Glassdoor dan media sosial.

Daripada 1000 pemohon kepada 10 calon akhir yang disahkan

01

Peraturan knockout (1,000 kepada 250)

Singkirkan pemohon yang tidak memenuhi syarat undang-undang, tidak memegang lesen wajib, atau tidak mempunyai kesediaan syif yang diperlukan.

02

Penilaian resume kontekstual (250 kepada 100)

Inhire menilai baki pemohon berdasarkan kedalaman pencapaian dan pengalaman relevan, lalu mengecilkannya kepada 100 teratas.

03

Semakan kemahiran dan temuduga AI (100 kepada 40)

Calon teratas mendapat mikro-cabaran 10 minit dan temuduga AI yang menguji keupayaan sebenar dan komunikasi.

04

Senarai finalis untuk pengurus pengambilan (40 kepada 10)

Pengurus pengambilan menerima leaderboard berkedudukan yang mengandungi 10 finalis yang disahkan, lengkap dengan dosier bukti dan serlahan audio.

Dibina untuk Pasukan Pengambilan Pekerja yang Menghadapi Lonjakan Permohonan Ekstrem

Siap dalam 48 jam

Peti masuk dengan 1,000 pemohon menjadi senarai temuduga untuk pengurus pengambilan dalam dua hari.

Setiap pemohon mendapat khabar

Mesej status yang sopan dan membina dihantar secara automatik, jadi tiada yang menunggu tanpa kepastian dan imej majikan anda terpelihara.

Berjam-jam membaca PDF, hilang

Automasi mengambil alih bacaan manual, jadi perekrut anda terhindar daripada burnout.

Standard yang konsisten untuk finalis

Setiap calon yang sampai ke pusingan akhir telah melalui pengesahan berpiawai yang sama.

cara menapis 1000 pemohon: soalan lazim

Ya. Inhire menjalankan empat peringkat: knockout tegas, pemarkahan CV semantik, pengesahan kemahiran automatik, dan temuduga AI suara atau teks. Keseluruhan lapisan saringan awal berjalan secara automatik, jadi perekrut hanya bercakap dengan finalis yang disahkan.

Terokai lagi

Saringan resume pukal tanpa teka-teki kata kunci

Muat naik 100 atau 1,000 resume serentak. Inhire membaca setiap butiran pengalaman, menyemak kelayakan berdasarkan keperluan jawatan, dan mengembalikan senarai pendek yang telah disusun mengikut kedudukan.

Saringan calon AI untuk pengambilan volum tinggi

Perekrut tidak perlu menghabiskan minggu mereka untuk saringan pusingan pertama. Inhire membaca isi resume, menemuduga calon melalui suara atau teks pada bila-bila masa, dan menyusun mereka dalam kad skor yang menyertakan buktinya.

Saring 1,000+ pemohon bagi setiap jawatan tanpa menambah perekrut

Lonjakan pengambilan bermusim, runcit, dan barisan hadapan tidak memerlukan pasukan pengambilan yang lebih besar. Inhire menyaring sepanjang masa dan menyerahkan senarai pendek yang telah disusun mengikut kedudukan.

Bacaan lanjut

100010

Muat naik kumpulan pemohon seterusnya dan dapatkan senarai pendek berperingkat dalam beberapa minit.

Saring resume percuma

Tanpa kad kredit